業務遂行ガイドライン、ハラスメントガイドライン（パワハラ・モラハラ）等を設けていて、
ガイドラインの遵守が全員の評価基準に含まれています。

共通の価値観、理念を共有する事で、互いを尊重し、
良好な人間関係を築くことを目的としています。
そのため、上司や部下の立場に関係なく、ガイドラインに沿った発言、指導、態度を遵守し、
働きやすい職場環境作りを全員で協力しながら実現します。